劳资员重要吗，非常重要，他/她们是维护企业与劳资双方关系的中坚力量。

劳资员十分重要。

他们在劳资关系中发挥着重要作用，负责处理和解决劳资纠纷或争议。

他们协调劳资纠纷双方，双方在调解或谈判中有了良好的沟通协商，更好地解决劳资问题等。

同时，他们还提供一些法律咨询、提供实用劳资法律法规的处理意见等。

因此，劳资员在劳资关系中发挥了十分重要的作用，它的存在是不可替代的。

劳资员和出纳员哪个好

看到这个问题，我想想到的是，两者都有各自的优势和弱点，其实没有比较好或者比较不好的，它们都是重要的职位，他们各自肩负着不同的职责。

劳资员是一个薪资管理职位，负责管理公司的工资，包括工资核算，发薪，计算社会保险，处理特殊人员薪酬事宜等，还要记录和监督企业的薪资支付记录，确保企业遵守劳动法令及薪金支付有关政策。

有的劳资员还负责制定招聘政策，负责管理公司的招聘，培训，绩效考核，离职处理等流程，以及处理社保等福利事务。

出纳员是一个金融处理工作，主要负责为企业处理账目以及现金，他们必须有良好的记账能力和审计能力，精确清楚地管理公司涉及现金交易的各项业务和记录，包括入账，出账，转帐等。

另外，还需要处理客户付款，储蓄，借贷等金融业务，确保各种账目和现金收支准确无误。

总的来说，两者都是重要的职位，无论劳资员还是出纳员，都应有良好的财务水平，同时它们都需要负责任，细心，准确，敏锐的工作能力。

所以，不能说一个比另一个好，只能说有不同的优势和弱点，根据不同企业的实际情况，再结合实际要求，选择最适合企业发展的人选。

劳资员和出纳员可以一个人吗

不行，劳资员和出纳员是不同的职业，需要具备不同的知识和技能。

劳资员负责解决工作场所的劳资纠纷，并向工人提供法律援助服务。

出纳员需要掌握财务知识，熟悉财务会计操作流程，统计账务凭证，准确核对财务账目，整理账务报表，并维护财务资料的完整性和准确性。

因此，劳资员和出纳员是不能由一个人兼职的。