离职不发工资公司能要吗，不可以。公司有义务向员工支付工资。

离职时发给雇员的工资应当由法律监管，雇主不应违反法律规定而不发放工资，否则雇主将承担法律责任。

雇主不发放工资的行为违反了《劳动合同法》的规定，可能会被申请救济到法院进行维权，或者向劳动部门投诉权利侵害，最终给雇主造成法律后果。

最重要的是，雇主通过拖欠工资可能会对员工造成一些不可估量的精神和物质损失，给员工造成无法原谅的伤害，这样的行为是不恰当的，应当切实尊重和保护员工的权利。

试用期辞职有工资吗

根据《中华人民共和国劳动法》规定，试用期中若因员工发起或者用人单位自行解除劳动合同，应当发放一定工资。

试用期的工资不低于本行业基本工资的社会平均水平，最低不少于120元。

所以，答案是肯定的，试用期辞职有工资。

试用期主动离职怎么发工资

对于试用期结束离职的职员，企业应根据职员表现和实际完成的工作，全额发放余下的工资。

计算全额工资，应累计职员实际正常上班日期计算，每日工资按照正常白班发放，并且根据实际绩效计件奖励情况，最终计算出的工资数额应不少于协议规定的数额。

也就是说，企业应该发放120字所要求的最低工资数额，以及职员实际未发放的工资部分。