满勤奖和全勤奖的区别， 满勤奖是指按月份奖励给那些全勤到岗的员工，而全勤奖是指对那些在一定时间内没有迟到、旷工、早退的员工的奖励。

1.满勤奖是指当月在规定时间正常出勤的考勤扣分在最低值时可领取的奖金，而全勤奖则是把出勤、加班、公假、病假等其他无考勤扣分的情况下可领取的奖金。

2.满勤奖是指月度出勤完成预期，平均每天的出勤时间达标而发放的奖金，而全勤奖是指在一个月内完成每天的工作后，无问题可以完成当月的考勤考核任务，可以获得的奖励。

3.满勤奖是为了回馈公司月度出勤完成预期的员工，全勤奖则是为了针对优秀员工表现的回馈，当月考勤无误、完成了当月的任务后可以得到的奖励。

4.满勤奖需要计算月度出勤记录来发放，而全勤奖则是一次性发出的，只要符合一定条件就可以获得奖励。

月休4天是按26天算工资吗

1、月休4天是按26天算工资吗？这要取决于单位的具体情况，具有重大影响。

如果根据《劳动合同法》规定的免税工资标准支付，则以26天为一个月支付。

如果单位以实际工作天数为准，则按当月实际天数进行薪酬支付。

2、除上述之外，还要取决于当地《劳动法》规定的福利和休假规定。

不同地区、不同行业、不同单位的福利休假制度都可能有所不同。

所以休假与薪酬的确定，均应由当地人力资源部门指定。

3、根据劳动法规定，每人每月休假应小于等于24天。

单位不能未经员工同意，将其员工休假时间超过24天。

即使工作时间减少，但薪酬也不应减少，这是劳动者可以享受的基本权利，否则会影响劳动者权利和利益，也有可能违反劳动法规。

劳动仲裁

1、劳动仲裁是指由劳动仲裁机构根据劳动争议仲裁法，对用人单位和劳动者因劳动关系发生的劳动争议案件进行指定程序的仲裁机制。

2、劳动仲裁机构是依据国家规定设立的法律事务所、市场服务部门、国家机关、司法辅助机构、行业组织、集体企业和政府管理机关中的法定组织。

3、劳动争议仲裁法规定了劳动仲裁的程序，囊括了仲裁通知、仲裁申请书、答辩状、争议主体、仲裁组织、仲裁材料等。

4、一般情况下，用人单位和劳动者在发生劳动争议时应当自愿协商解决。

当双方不能认可由当事人提请劳动仲裁机构仲裁。

5、根据劳动争议仲裁法，劳动仲裁应有以下内容：

法定代表人及任职人员的身份证明。

当事人到仲裁庭的出庭证明。

当事人已向仲裁机构提出的仲裁申请。

当事人及仲裁机构选定独任仲裁员。

当事人已向仲裁机构提供的相关证据。

仲裁机构的建议等。

6、仲裁裁决书乃是劳动仲裁的结果，它以书面形式确定双方在仲裁过程中的争议事项，裁决书的执行以及被害户如何补偿等内容。