员工口头放弃工资还能要吗，不能。放弃工资需要书面表示。

根据国家现行的劳动法规，任何无形的形式，包括口头协议，都无法改变一个公司职员的薪资福利待遇。

虽然口头放弃不能改变员工的薪酬，但这有时是为了保护自身权利而采取的措施，这是合法的。

口头放弃工资后，双方可以做出书面合同来证明双方的协议，并明确这一放弃行为。

此外，如果员工放弃工资，该公司仍须根据法律法规为其付清薪资。

因此，即使口头放弃工资的情况下，任何一方都不能剥夺另一方的权利。

自愿放弃工资

我愿意毫无保留地放弃本月的工资，以表达我对公司在困难时期支持我们的声明。

我希望我将来的一切努力，都能够报答公司对我本人和整个团队做出的牺牲。

虽然缺乏工资，但是我知道，只要对自身努力，拼搏不断前行，就能达到自己的目标。

放弃本月的工资是我的义务，我必须为公司的行为表示感谢，更重要的是，要更加努力，给公司带来最大的价值，从而报答公司的托付。

自愿放弃劳动报酬的条件

没有劳动报酬的自愿放弃条件包括：

1. 该工作由一方在任何情况下完全按照其自愿选择而进行，另一方不应以任何理由对其施加任何压力。

2.参与者不能以收取金钱或物质性报酬作为其服务的唯一动机，而是必须以对完成任务的热忱和愉悦为动机。

3. 对任何可能影响服务质量的行为，如不完整履行职责，缺少关注细节等等，都必须补偿，否则将会终止服务。

4. 参与者应尊重和遵守当地的法律法规和行为习惯，否则将取消服务。

5.及时汇报服务的进度，及时反馈客户需求，及时解决服务过程中出现的问题，对服务质量负责任。